Этот показатель определяет, существует ли закон, обязывающий работодателей выплачивать равное вознаграждение работникам мужского и женского пола, выполняющим работу равной ценности. “Вознаграждение” относится к обычной, базовой или минимальной заработной плате или окладу и любым дополнительным вознаграждениям, выплачиваемым прямо или косвенно, будь то наличными или натурой, работодателем работнику и вытекающим из трудовой деятельности работника. “Работа равной ценности” относится не только к одной и той же или сходной работе, но и к разным работам одинаковой ценности.
Датасет содержит следующие поля:
- Код индикатора (
indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
- Название индикатора (
indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
- Код страны (
country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
- Название страны (
country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
- ISO3 код страны (
countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
- Дата (
date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
- Значение (
value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных)
- Единица измерения (
unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
- Статус наблюдения (
obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
- Количество знаков после запятой (
decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения
The indicator measures whether there is a law that obligates employers to pay equal remuneration to male and female employees who do work of equal value. “Remuneration” refers to the ordinary, basic or minimum wage or salary and any additional emoluments payable directly or indirectly, whether in cash or in kind, by the employer to the worker and arising out of the worker’s employment. “Work of equal value” refers not only to the same or similar jobs but also to different jobs of the same value.