Этот набор данных содержит долю женщин, занятых на временной работе, в стандартизированных возрастных группах (15-24, 25-54, 55-64, 65+, всего).

Данные сообщаются для сотрудников.

Временные работники - это наемные работники, чья работа имеет заранее определенную дату прекращения, в отличие от постоянных сотрудников, чья работа не ограничена по продолжительности. К ним относятся: i) лица, имеющие сезонную работу; ii) лица, нанятые агентством по трудоустройству или коммерческим предприятием и переданные третьей стороне для выполнения “рабочей миссии”; iii) лица, имеющие специальные контракты на обучение (включая подмастерьев, стажеров, научных сотрудников, испытательный срок по контракту и т.д.). Исключения для конкретных стран из этого общего определения можно найти в LFS_NOTES_SOURCES.

Для облегчения анализа и сравнений во времени были предоставлены данные по странам - членам ОЭСР за максимально длительный период, часто даже до того, как та или иная страна стала членом Организации. Информацию о сроках вступления всех стран в ОЭСР можно найти по адресу Даты ратификации ОЭСР В настоящее время ансамбль доннеев продолжает играть роль женщин-оккупантов и временных сотрудников в рамках групп по международным стандартам (15-24, 25-54, 55-64, 65+, всего).

Начальники и докладчики по зарплате.

Временные работники, получающие зарплату, не работают на постоянной основе, в отличие от постоянных работников, которые не работают на постоянной основе. В их состав входят: i) сотрудники, работающие по найму; ii) сотрудники, занятые в агентстве по трудоустройству на предприятия и конференции на разных уровнях для выполнения «тяжелой миссии»; iii) сотрудники, работающие по контрактам, определяющим специфику образования (в том числе ученики, постановщики, ассистенты исследования, поиск работы без контракта и т.д.). За исключением особых случаев, когда оплата производится в соответствии с требованиями генерального плана, в отношении танцующих трувеев. href="https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/data/datasets/employability-data/LFSNOTES_SOURCES.pdf">LFS_NOTES_SOURCES.

В качестве вспомогательного средства для статистического анализа и сравнений по временным показателям, с целью повышения эффективности представления временных данных, а также, по возможности, для оплаты членских взносов. Я просто хочу, чтобы ты был первым представителем высокопоставленных лиц, корреспондентом отдела по связям с общественностью в организации. О трувере, который занимается уточнением дат, определяя различия в оплате услуг в области здравоохранения и социального обеспечения : Даты выхода в Открытый КОСМОС

This dataset contains the share of women in temporary employment with standardised age groups (15-24, 25-54, 55-64, 65+, total).

Data are reported for employees.

Temporary employees are wage and salary workers whose job has a pre-determined termination date as opposed to permanent employees whose job is of unlimited duration. They include: i) persons with a seasonal job; ii) persons engaged by an employment agency or business and hired out to a third party for carrying out a “work mission”; iii) persons with specific training contracts (including apprentices, trainees, research assistants, probationary period of a contract, etc.). Country-specific exceptions to this generic definition may be found in LFS_NOTES_SOURCES.

In order to facilitate analysis and comparisons over time, historical data for OECD members have been provided over as long a period as possible, often even before a country became a member of the Organisation. Information on the membership dates of all OECD countries can be found at OECD Ratification Dates Cet ensemble de données contient la part des femmes occupant un emploi temporaire avec des groupes d'âge standardisés (15-24, 25-54, 55-64, 65+, total).

Les données sont rapportées pour les salariés.

Les salariés temporaires sont des salariés dont l'emploi a une date de fin prédéterminée, par opposition aux salariés permanents dont l'emploi est à durée indéterminée. Ils comprennent : i) les personnes ayant un emploi saisonnier ; ii) les personnes engagées par une agence de placement ou une entreprise et confiées à un tiers pour effectuer une « mission de travail » ; iii) les personnes ayant des contrats de formation spécifiques (y compris les apprentis, les stagiaires, les assistants de recherche, la période d'essai d'un contrat, etc.). Des exceptions spécifiques à chaque pays à cette définition générique peuvent être trouvées dansLFS_NOTES_SOURCES.

Afin de faciliter les analyses statistiques et les comparaisons dans le temps, l'OCDE s'efforce de présenter la série temporelle la plus longue possible pour chaque pays membre. C'est ainsi que sont souvent présentées des données correspondant à des périodes antérieures à l'adhésion du pays à l'Organisation. On trouvera des précisions sur la date exacte d'adhésion des différents pays de l'OCDE à l'adresse suivante : Dates d'adhésion à l'OCDE