Бухгалтерский учет и анализ труда и расчетов по его оплате: действующая практика и пути развития
совершенствование управления системой оплаты труда заработная плата расчет с персоналом по оплате труда анализ труда бухгалтерский учет
Актуальность темы. Развитие экономических субъектов всегда   определяется ресурсным потенциалом, как единого целого в экономических отношениях. 
Сегодня субъект трудовых отношений представляет главный стратегический ресурс в обеспечении конкурентных преимуществ любой организации. А в связи со снижением темпов развития в отечественной экономике, обусловленными событиями Соvid -19 требуется рациональное использование трудовых ресурсов, которые бы обладали расширенными компетенциями и обеспечили прорывной характер экономических отношений.  Поэтому, в современных условиях хозяйствования следует обратить внимание на такой важный момент, как взаимосвязь развития экономики и человеческого капитала, которые в условиях прорывного развития играют важную роль, проникая во все сферы жизни человечества.  
Вознаграждение за труд, выражающее оплату за фактически отработанное время способствует повышению не только жизненного уровня и покупательной способности населения, но и повышению конкурентных преимуществ бизнес - процессов, что положительно сказывается на устойчивом развитии субъектов хозяйствования и страны в целом. Поэтому совершенствование системы управления социально – трудовыми отношениями и поиска направлений развития мотивации к творческому, активному труду в целях устойчивой финансово – хозяйственной деятельности, оптимальной взаимосвязи социально – трудовых отношений и результатов деятельности во всех отраслях экономических субъектов, работающих по кооперативным принципам  хозяйственно - финансовой деятельности с реализацией социальной миссии, является актуальным направлением исследования.
На данном этапе развития экономики произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы в экономических субъектах. Расширена самостоятельность организаций в области политики трудовых отношений, условий оплаты труда, премирования и других социальных взаимоотношений.  Особую роль играет государство  в регулировании минимальной заработной платы,  прожиточного минимума и создает равные возможности для трудового населения.
Система управления оплатой труда всегда была актуальной для любого хозяйствующего субъекта, так как этот вид управления определял производительность труда, рост объемных и качественных показателей, заинтересованность персонала в результатах хозяйствования, однако, при этом должна быть заинтересованность работающих, подкрепленная достаточным трудовым доходом, дающим возможность реализовать свои потребности.
Повышение эффективности системы управления оплатой труда является одной из основных задач в стратегическом развитии  на пути к осознанному росту и  дальнейшему укреплению позиций кооперативного сектора, работающего по кооперативным принципам  хозяйствования, повышению  его конкурентных преимуществ. 
Поэтому, для обеспечения прорывного характера и выхода из кризиса кооперативные организации, наряду с  устойчивым развитием экономики должны соблюдать динамичность и  сбалансированность в регулировании социально – трудовых отношений и  управлении кадрами. Балансовая увязка заинтересованности работника и работодателя  в трудовых результатах – это оптимальный закон не только в системе трудовых отношений, но и в экономике, в целом.
 Задача балансовой увязки интересов, как работодателя, так и работника является  непростой для административно - управленческого персонала. Но руководители должны всегда помнить, что кадровый потенциал является одним из значимых составляющих экономического развития организации.
Понятие зарплаты связано со стоимостью  того вознаграждения, которое получает персонал за  выполненную работу, прежде всего по трудовому договору. А трудовые обязанности договора уже должны  реально отражать и квалификацию, и компетентность, и сложность работы и другие важные параметры труда.
В системе трудовых отношений необходимо добиваться оптимальности в соотношении оплаты труда и расходов от трудовой деятельности, учитывая сложность труда, уровень образованности персонала, их квалификацию и особенности финансовой и хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта с одной стороны. А с другой стороны,  для привлекательности труда и реализации его экономического содержания, важно объективно мотивировать труд как с позиции материального, так и морального вознаграждения.
Общая система управления должна использовать  различные методические подходы  не только в  осуществлении бизнес – процессов, но и  в решении вопросов  социально – трудовых отношений, которые могут быть успешно реализованы  с помощью таких функций, как бухгалтерский учет, контроль и анализ. Взаимосвязанная система учета, контроля и анализа является тем целостным инструментом, который должен обеспечить использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Учетный процесс, отражающий сущностную характеристику его предназначения по сбору, текущему отражению, обобщению операций  о трудовой деятельности персонала, является  тем механизмом в системе управления, который  обеспечивает информационную систему для  анализа.
Результаты аналитической оценки трудовой деятельности персонала зависят от верно разработанной ее методики в целях разработки и обоснования  стратегий коммерческой и социальной деятельности. Расширение сферы анализа конкретных трудовых показателей является успехом  в развитии и достижении прогнозных положительных результатов.
Научная работа определяется целью, которая должна  отражать практические и теоретические подходы к учету и анализу трудовых отношений и расчетов с персоналом для  определения путей развития и обосновании приоритетных сущностных направлений в управлении оплатой труда.   
На современном этапе развития экономики имеется разнообразие подходов к проблеме развития социально-трудовых отношений особенно в определении  степени влияния результативности работы на развитие социально-трудовых отношений, повышения качества и степени адаптированности трудовых ресурсов к современным рыночным реалиям, функционального содержания деятельности кадровой службы в период цифровизации и информатизации общества.   В этой связи, проводя исследования, исполнители  ссылались на научные труды  В.Н. Глаз, О.И. Клименко, Л.Т. Снитко,  Р.В. Кононенко, З.А. Капелюк и других ученых. 
Целью исследования является оценка организационных подходов к  учету и анализу оплаты труда и расчетов с персоналом в объекте кооперативной направленности Курского союза потребительских обществ. 
Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:
1)	рассмотреть основные положения, виды, формы и системы оплаты труда, действующие в организации;
2)	обозначить круг задач бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда и расчетов с персоналом;
3)	выполнить  организационную и экономическую характеристику деятельности объекта обследования;
4)	изучить  действующую практику первичного, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в рассматриваемом обществе;
5)	выполнить анализ обеспеченности трудовыми ресурсами рассматриваемого  потребительского общества;
6)	оценить эффективность использования средств на оплату труда в объекте исследования;
7)	обозначить направления совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в  потребительском обществе «Суджанское»;
8)	предложить мероприятия по совершенствование трудовых отношений и системы управления в организации потребительской кооперации Суджанского района.
Объектом исследования является потребительское общество «Суджанское».
Предметом исследования являются  трудовые отношения и расчеты по ним. 
Период исследования  2018-2020 годы.
Методологическая база исследования базируется на системном подходе обобщения экономической  научной  информации, статистическом обобщении, использовании экономико-математических методов анализа для получения  целостности экономических знаний, их оценке и определении  сущностных приоритетных направлений в  кооперативных организациях в связи с поставленными задачами в обществе, что положительно окажет влияние на  экономический и социальный аспект хозяйствования. Возможное применение различных подходов в оценке  показателей деятельности,  позволяет определить  результативность хозяйствования  выбранного районного потребительского общества «Суджанское» Курского облпотребсоюза   и  принять первостепенные задачи в  организации социально – трудовых отношений и управлении оплатой труда.
Базовой составляющей в исследовании являются законодательные, нормативные акты Российской Федерации в области трудового законодательства,  Положения по оплате труда исследуемых объектов, специализированная и оригинальная  литература по социально – трудовым отношениям,  материалы периодических изданий, консультационно – правовых систем и интернет-ресурсов.  Для оценки и обобщения действующей практики учета и анализа в объектах исследования послужили практические материалы: первичные документы, регистры бухгалтерского учета, формы  бухгалтерской и статистической отчетности. 
Методы проведения исследования: диалектический, системного анализа и синтеза научных знаний, институциональный, диалектического познания и логический, которые дали возможность выявить определенные закономерности и тенденции в действующей практике бухгалтерского учета и экономического анализа трудовых ресурсов в современных условиях хозяйствования и определить пути их совершенствовании.
Структура исследовательской работы обусловлена основной целью и кругом задач исследования, состоит из реферата, основной части – трех глав, заключения, списка использованных источников.
разработка и последующее использование аналитических и методических подходов к совершенствованию учетно-финансовой, маркетинговой деятельности хозяйствующего субъекта
Галина
Польская
Александровна
Доцент
Кандидат экономических наук
Доцент
-
-
587886
0000-0002-3457-7452
РОССИЯ
Виталий
Теплов
Иванович
Ректор
РОССИЯ
06.35.31
Учет
05.02.GY
ECONOMICS
Ирина
Доренская
Николаевна
14,1% (глава 2)
РОССИЯ
Галина
Польская
Александровна
30,8% (реферат, введение, заключение, список использованных источников)
РОССИЯ
Александра
Морозова
Владимировна
7,7% (глава 3)
РОССИЯ
Марина
Чаплыгина
Андреевна
12,8% (глава 1)
РОССИЯ
Наталья
Виноградова
Игоревна
7,7% (глава 3)
РОССИЯ
Татьяна
Зубкова
Алексеевна
12,8% (глава 1)
РОССИЯ
Татьяна
Трубникова
Васильевна
14,1% (глава 2)
РОССИЯ
ПО  "Суджанское"
Потребительское общество "Суджанское"
1024600787970
Организация
Центральный союз потребительских обществ Российской Федерации
Потребительские общества
АНО ВО "Белгородский университет кооперации, экономики и права", Белгородский университет кооперации, экономики и права; БУКЭП
Автономная некоммерческая организация  высшего образования "Белгородский университет кооперации, экономики и права"
1113100000463
Организация
Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
Автономные некоммерческие организации