Рекомендации по рекрутированию кадров в управленческую элиту как коммерческих компаний, так и в бюрократический аппарат Российской Федерации
протестанская этика конфуцианство бюрократия меритократия отбор кадров элита менеджмент государственное управление
Объектом исследования являются иерархия системы государственного управления, бюрократия как структура управления и меритократия как способ закрепления власти элиты.
Цель работы – на основании сравнительного анализа идей меритократии и практических методов управления в государствах Востока и Запада выявить эффективность воплощения принципов «власти достойных» в работе бюрократического аппарата.
Методология работы – диалектика развития системы управленческих форм, сравнительно-исторический метод, структурно-генетический анализ.
В ходе выполнения НИР получены следующие научные результаты: 
1)	определена специфика государственного управления и его отличие от менеджмента, обоснована закономерность проявления элитаристских тенденций в системе управления государством;
2)	выделены положительные и отрицательные качества бюрократии как структурного каркаса системы государственного управления;
3)	показаны на примере менеджмента организаций генерируемые ценностным ядром цивилизаций особенности меритократии в США и государствах Юго-Восточной Азии.
Новизна результатов данной НИР заключается в критическом осмыслении применения идей меритократии в системе управления современным государством. На основе анализа представленных материалов, можно констатировать изменение облика управленческих элит в современном обществе как Востока, так и Запада, что способствует более глубокому пониманию механизмов их формирования с учетом исторического многообразия культуры народов России, ее географического евразийского расположения. Это должно быть учтено при выработке методов государственного и муниципального управления.
Научная и практическая значимость исследования заключается в том, что форсирование элитистких тенденций противоречит базовым принципам демократии и усиливает проявления неравенства, признанного глобальной проблемой современности. Это необходимо учитывать при разработке рекомендаций к рекрутированию кадров в управленческую элиту как коммерческих компаний, так и в бюрократический аппарат Российской Федерации. Полученные результаты могут быть использованы в качестве учебных материалов в курсе преподавания по специальности «Государственное и муниципальное управление», а так же учебных дисциплин «Социология» и «Политология», и в разработке кадровой политики органов государственной власти и местного самоуправления.
Полученные результаты могут быть использованы в качестве учебных материалов в курсе преподавания по специальности «Государственное и муниципальное управление», а так же учебных дисциплин «Социология» и «Политология», и в разработке кадровой политики органов государственной власти и местного самоуправления.
Елена
Воробьева
Юрьевна
доцент
Кандидат философских наук
Отсутствует
нет
нет
290972
https://orcid.org/0000-0003-3588-9404
0000-0003-3588-9404
РОССИЯ
Максим
Родионов
Георгиевич
ректор
РОССИЯ
82.13.01
Общие вопросы
05.06.VM
PUBLIC ADMINISTRATION
Елена
Воробьева
Юрьевна
Руководитель и исполнитель НИР
РОССИЯ
МГЭИ
Автономная некоммерческая организация высшего образования Московский гуманитарно-экономический институт
1027700557500
Организация
Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
Автономные некоммерческие организации
АНОО ВО "СИБИТ"
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
1195543025006
МАКСИМ
РОДИОНОВ
ГЕОРГИЕВИЧ
Организация
Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
Автономные некоммерческие организации